公司高度重视人才梯队的建设和员工的职业发展，秉承“追求个人成功与公司发展的高度和谐统一”的人才经营战略，最大限度地将员工个人成功与公司发展融合。

随着公司飞速发展，如何为公司源源不断地提供发展需要的人才已经成为公司亟待解决的问题。公司成立培训发展中心，以培训管理和员工发展为主要职能，联合外部优秀的培训团队，结合企业的发展需求，从人才评估、选拔到培养，形成一整套全方位的员工培养体系。

文化传播的使者
基业长青的企业都拥有优秀的、值得传承的、与时俱进的企业文化，文化的统一以及全员的共识对于凝聚企业的向心力有着非常重要的意义。

人才培养的摇篮
随着移动互联网的飞速发展，以及大健康生态圈的深度进化，对人才梯队的建设提出了更高的要求，为此公司针对专业人才和管理人才提供了多样化的培育手段，让不同的人才能够得到可持续的发展。

资源整合的平台
公司在学习和发展领域积极推进共享平台建设，让体系内的资源（如：专业机构、内部讲师、培训教材、案例库等）得到广泛的传播和借鉴，挖掘内部潜力、降低培训成本，提高学习成效。